사직서, 제출 후 효력과 절차

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사직서, 제출 후 효력과 절차

사직서, 법률전문가에게 물어보았습니다.

사직서는 근로자의 의사 표시로, 고용 계약 조건에 따라 효력이 발생합니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

사직의 의미

사직은 근로자의 일방적인 의사 표시로 근로 관계를 종료하는 것을 의미합니다. 근로 기준법 제7조는 강제 근로를 금지하고 있으며, 근로자는 언제든지 근로를 그만두겠다고 할 수 있습니다. 그러나 퇴직의 효력 발생 시기는 민법을 따르게 됩니다. 민법 제660조에 따르면 고용 기간에 약정이 없는 경우 사직서를 제출하고 한 달 후에 효력이 발생합니다. 약정이 있는 경우에는 그 기간에 맞춰 효력이 발생합니다.
 

근로 계약과 사직

전공의와 같은 특정 직업군은 보통 근로 기간이 정해져 있는 계약을 맺습니다. 인턴은 보통 1년, 레지던트는 4년 등 기간이 명시된 근로 계약을 체결합니다. 이러한 경우 근로 계약 기간 만료 시 사직의 효력이 발생합니다. 기간이 정해져 있지 않은 경우에는 민법 제660조를 적용하여 사직서 제출 후 한 달이 지나야 효력이 생깁니다. 이는 계약 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
 

정부의 업무 개시 명령

전공의들이 사직서를 제출하면 정부의 업무 개시 명령은 효력을 잃게 됩니다. 사직 후 근로 계약이 종료되면, 전공의들은 다른 병원에 취업하거나 개업을 할 수 있습니다. 정부의 업무 개시 명령은 현직 근로자에게만 적용되기 때문입니다. 만약 사직이 인정되지 않으면, 업무 개시 명령을 따라야 하고, 이를 위반할 경우 면허 정지나 형사 처벌의 위험이 있습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

사직서 제출 후 효력은 언제 발생하나요?

사직서 제출 후 효력이 발생하는 시기는 고용 계약의 조건에 따라 다릅니다. 민법 제660조에 따르면 고용 기간이 정해져 있지 않은 경우, 사직서를 제출한 후 한 달이 지나야 효력이 발생합니다. 반면, 고용 기간이 정해져 있는 경우, 그 기간이 만료될 때 효력이 발생합니다. 예를 들어, 인턴의 경우 1년 계약이 끝나는 시점에 사직이 인정됩니다.
 

근로 계약 기간 중 사직서를 제출하면 어떻게 되나요?

근로 계약 기간 중 사직서를 제출하면, 그 시기에 따라 다르게 적용됩니다. 만약 기간이 정해져 있다면, 그 기간이 끝날 때까지는 사직의 효력이 발생하지 않습니다. 그러나 부득이한 사유가 있다면, 사직의 효력을 주장할 수 있습니다. 예를 들어, 건강상의 이유나 가정 사유 등이 있을 수 있습니다. 이 경우, 부득이한 사유를 입증해야 합니다.
 

정부의 업무 개시 명령을 따르지 않으면 어떤 결과가 있나요?

정부의 업무 개시 명령을 따르지 않으면 면허 정지나 형사 처벌의 위험이 있습니다. 이는 현직 근로자에게만 적용되며, 사직이 인정된 경우에는 해당되지 않습니다. 따라서, 사직서 제출 후 효력이 발생하면 업무 개시 명령의 대상에서 제외됩니다. 이를 통해 전공의들은 자유롭게 취업이나 개업을 할 수 있습니다.
 

사직서를 제출해도 병원이 수리하지 않으면 어떻게 되나요?

사직서를 제출했으나 병원이 이를 수리하지 않으면, 민법 제660조에 따라 한 달 후에 자동으로 효력이 발생합니다. 고용 기간이 정해져 있지 않은 경우에 해당됩니다. 고용 기간이 정해져 있는 경우에는 그 기간이 끝날 때 효력이 발생합니다. 병원이 사직서를 수리하지 않는다고 하더라도, 법적으로 사직의 효력이 인정될 수 있습니다.

 

결론

사직서는 근로자의 일방적인 의사 표시로 근로 관계를 종료할 수 있으며, 고용 계약의 조건에 따라 효력 발생 시기가 다릅니다. 전공의와 같은 특정 직업군은 계약 조건을 확인하여 사직의 효력을 주장할 수 있습니다.

 

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