주휴수당조건, 꼭 알아야 할 세부사항

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주휴수당조건, 꼭 알아야 할 세부사항

주휴수당조건, 법률전문가에게 물어보았습니다.

주휴수당은 근로자의 권리로 반드시 지급받아야 합니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

주휴수당 정의

주휴수당은 근로자가 일주일 동안 소정근로시간을 개근한 경우 추가로 하루치 임금을 지급받는 것을 의미합니다. 근로기준법 제55조에 따라 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받아야 하며, 이 유급휴일에 받는 임금이 주휴수당입니다. 모든 사업장에 적용되며, 소상공인 사업장이라도 예외는 아닙니다. 주휴수당은 근로자의 권리로서 반드시 지급되어야 합니다. 이를 모르고 넘어가면 법적 분쟁으로 이어질 수 있습니다.
 

조건소정근로시간

주휴수당을 받기 위해서는 일주일에 15시간 이상의 소정근로시간을 채워야 합니다. 소정근로시간이란 사업주와 근로자가 계약한 근로시간을 의미합니다. 이는 근로계약서에 명시되어 있어야 하며, 실제로 근로한 시간이 중요합니다. 근로자가 주휴수당을 받기 위해서는 이 15시간을 반드시 충족해야 합니다. 계약서 작성 시 주의할 점은 소정근로시간을 명확히 기재하는 것입니다.
 

개근 요건

주휴수당을 받기 위해서는 일주일 동안 개근해야 합니다. 개근이란, 정해진 근로일에 모두 출근하여 근무를 마친 상태를 의미합니다. 결근이나 지각, 조퇴가 있을 경우 개근으로 인정되지 않습니다. 따라서, 근로자는 주휴수당을 받기 위해서는 한 주 동안 성실히 근무해야 합니다. 개근 여부는 사업주가 쉽게 확인할 수 있으며, 이에 따라 주휴수당 지급이 결정됩니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

다음 주 근무 예정이 없어도 받을 수 있나요?

2021년 8월 행정해석 변경에 따라, 다음 주 근무 예정이 없어도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이전에는 다음 주에도 근무가 예정되어 있어야 주휴수당을 받을 수 있었지만, 이제는 1주일간의 근로관계가 유지되고, 소정근로시간을 개근했다면 주휴수당이 지급됩니다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 조치로, 변경된 규정을 꼭 확인해야 합니다.
 

월급에 주휴수당이 포함되나요?

월급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우도 많지만, 이를 명확히 확인하는 것이 중요합니다. 2020년 최저시급을 기준으로 월급여가 1,795,310원에 미달하는 경우 주휴수당이 포함되지 않은 것으로 봅니다. 이 경우, 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 월급여 명세서를 통해 주휴수당 포함 여부를 확인해야 합니다. 포함 여부에 따라 지급 청구 방법이 달라집니다.
 

주휴수당 청구 방법은?

주휴수당을 청구하려면 근로계약서와 근로시간 기록을 준비해야 합니다. 계약서에 명시된 근로조건과 실제 근로시간을 비교하여 주휴수당이 지급되지 않았을 경우 청구할 수 있습니다. 고용노동부에 진정서를 제출하거나, 민사 소송을 통해 청구할 수 있습니다. 소송 비용을 고려하여 나홀로 소송 사이트 등을 활용하는 것도 좋은 방법입니다.
 

주휴수당 미지급 시 대처 방법은?

주휴수당이 지급되지 않을 경우, 근로자는 고용노동부에 진정서를 제출할 수 있습니다. 고용노동부는 사업주에게 임금 지급을 권고하지만, 강제력은 없으므로 민사 소송도 고려해야 합니다. 소송을 통해 주휴수당을 받을 수 있으며, 소송 전 법률 상담을 통해 준비하는 것이 좋습니다. 임금체불 소송은 시간이 걸리므로 미리 준비해야 합니다.

 

결론

주휴수당은 근로자의 중요한 권리이며, 이를 받기 위해서는 소정근로시간, 개근 등 조건을 충족해야 합니다. 변경된 규정을 숙지하여 권리를 보호하세요.

 

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