근로기준법위반, 벌금에서 징역형까지 다양한 사례 분석

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근로기준법위반, 벌금에서 징역형까지 다양한 사례 분석

근로기준법위반, 법률전문가에게 물어보았습니다.

임금체불 재판에 성실히 임하고 변호인의 도움을 받으세요.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

벌금 300만원 사례

충북 음성에서 가구 설치업을 운영하던 피고인이 근로자 4명의 임금 약 800만원을 지급하지 않아 벌금 300만원이 선고되었습니다. 근로자 4명을 부산의 현장에 보내 일하게 하였으나, 각각 200만원씩 지급해야 할 임금을 지급하지 않았습니다. 근로기준법 위반으로 기소되어 재판을 받은 결과 벌금형을 받게 되었습니다. 이는 근로자의 임금을 지급하지 않은 경우에 처벌이 어떻게 이루어지는지 보여주는 사례입니다.
 

벌금 700만원 사례

피해 근로자 6명의 임금 4,100만원을 지급하지 않아 벌금 700만원이 선고된 사례입니다. 건설사로부터 공사대금을 받지 못한 사정이 참작되어 벌금형으로 선처되었습니다. 이는 근로자의 임금이 많을 경우에도 벌금형이 가능하다는 것을 보여줍니다. 하지만, 공사대금을 지급받지 못한 상황이 인정되어 선처된 점이 중요한 요소였습니다.
 

징역 6월 집행유예 1년 사례

임금 2,100만원과 퇴직금 1,400만원을 지급하지 않은 피고인에게 징역 6월에 집행유예 1년이 선고되었습니다. 일부 변제한 점이 참작되어 집행유예를 받을 수 있었습니다. 근로자의 임금과 퇴직금을 지급하지 않은 경우에도 상황에 따라 선처가 가능함을 보여주는 사례입니다. 재판부는 미지급 임금과 퇴직금의 전체 액수를 고려하여 선고했습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

징역형이 가능한가요?

부산 영도구에서 선박 도장업을 운영하던 피고인은 근로자 43명의 임금 2억원과 퇴직금 4억원을 지급하지 않아 징역 2년 6월에 집행유예 4년이 선고되었습니다. 피고인이 일부 변제한 사정을 고려하여 선처되었습니다. 이는 큰 금액의 임금 미지급에도 불구하고 일부 변제와 같은 사정이 참작될 수 있음을 보여줍니다.
 

재판에 출석하지 않으면 어떻게 되나요?

경기 김포시에서 근로자 7명의 임금 4,300여만원을 지급하지 않은 피고인은 재판에 성실히 출석하지 않아 징역 6월의 실형을 받았습니다. 미지급 임금액수와 피해 근로자의 수, 그리고 피해가 회복되지 않은 점이 고려되었습니다. 재판에 출석하지 않는 경우 불이익이 크다는 점을 강조합니다.
 

재판 중 도주하면 어떤 처벌을 받나요?

근로기준법 위반으로 징역 8개월을 선고받았던 피고인이 다시 임금체불을 저지르고 재판에 성실히 출석하지 않아 징역 6월의 실형을 선고받았습니다. 재판 도중 종적을 감추어 소재불명이 되면 큰 불이익을 받게 됩니다. 이는 임금체불로 인한 재판에 반드시 성실히 임해야 한다는 점을 보여줍니다.
 

임금체불 고소와 고발의 차이는 무엇인가요?

임금체불에 대해 진정과 고소, 고발의 차이를 이해해야 합니다. 진정은 빠르고 비용이 적게 들며, 당사자 간의 문제 해결에 중점을 둡니다. 고소는 사업주의 처벌을 원할 때 사용되며, 조사와 근거가 필요해 시간이 더 오래 걸립니다. 고발은 피해 당사자가 아닌 다른 사람이 처벌을 위해 신고하는 것을 의미합니다.

 

결론

근로기준법 위반 사례를 통해 다양한 처벌의 범위를 살펴보았습니다. 벌금형에서 징역형까지, 사례에 따라 처벌이 다르게 이루어지며, 임금체불에 대한 처벌의 중요성을 강조합니다. 특히 재판에 성실히 임하고 변호인의 도움을 받는 것이 중요합니다.

 

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