실업급여 조건 나이, 변화와 전망

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실업급여 조건 나이, 변화와 전망

실업급여 조건 나이, 법률전문가에게 물어보았습니다.

실업급여 제한이 완화되어 고령 노동자들이 더 오래 일할 수 있게 될 것입니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

현재의 법적 상황

고용보험법에 따르면, 만 65세 이후에 고용되거나 자영업을 시작한 사람은 실업급여 및 육아휴직급여 등의 적용 대상에서 제외됩니다. 이는 고령 노동자들의 연속적인 근로 활동을 고려하지 않는다는 지적이 나왔습니다. 그러나 2013년과 2019년의 개정으로 65세 이전부터 고용된 자는 이직 또는 퇴직하더라도 실업급여 대상에 포함될 수 있게 되었습니다.
 

사례임 씨의 경우

한 사례로 임 씨는 65세 생일에 새로 계약을 맺었고, 8개월 단기 계약직으로 취업했지만 이후에는 실업급여를 받을 수 없게 되었습니다. 이는 기존의 고용보험법 제10조에 따른 결과이며, 하루 차이로 실업급여 대상에서 제외되었다는 점에서 억울함을 호소하였습니다.
 

법적 개정의 중요성

2013년과 2019년의 개정은 고령 노동자의 권익을 보호하는 중요한 변화였습니다. 이전에는 65세 이후의 근로자는 실업급여 대상에서 제외되었으나, 개정 후 65세 이전에 계속 근로해 온 경우 대상에 포함될 수 있게 되었습니다. 이는 경비원, 도급업체 근로자 등에게도 긍정적인 변화를 가져왔습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

고령 노동자들은 어떻게 보호받을 수 있나요?

고령 노동자들은 65세 이전부터 계속 근로한 경우, 이직 또는 퇴직시 실업급여 대상에 포함될 수 있습니다. 그러나 65세 이후의 새 고용은 대상에서 제외되는 경우가 많아, 계속 근로를 통해 자격을 유지하는 것이 중요합니다.
 

정부의 대응은?

정부는 고령 노동자들의 권익을 보호하기 위해 다양한 방안을 검토하고 있습니다. 고용보험법의 개정을 통해 65세 이후에도 근로자들이 실업급여를 받을 수 있도록 하는 방안도 논의 중입니다. 이는 앞으로 고령화 사회에 대비한 중요한 정책 변화입니다.
 

새로운 실업급여 대상이 언제 시행되나요?

정부는 2023년 1분기에 고용 정책 기본계획과 세부 대책을 발표할 계획입니다. 이 계획은 실업급여의 대상, 지급 수준, 기간, 방법 등을 전반적으로 검토하며, 고령 노동자들의 실업급여 수급 개선 방안을 포함할 예정입니다.
 

고령 노동자들에게 중요한 점은 무엇인가요?

65세 이후에 새롭게 취업할 경우, 실업급여를 받지 못하는 상황이 발생할 수 있습니다. 고령 노동자들은 이러한 제한을 인지하고, 65세 이전부터 계속 근로하여 실업급여 자격을 유지하는 것이 중요합니다. 또한, 앞으로의 법 개정에도 주목해야 합니다.

 

결론

고령 노동자들의 실업급여 제한에 대한 개선이 진행 중입니다. 65세 이후에도 고용된 자의 실업급여 자격을 보호하는 방안이 마련되고 있으며, 이는 앞으로의 고용 정책 변화에 청신호가 될 것입니다.

 

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