관공서의공휴일에관한규정, 대체공휴일과 근로수당의 관계

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관공서의공휴일에관한규정, 대체공휴일과 근로수당의 관계

관공서의공휴일에관한규정, 법률전문가에게 물어보았습니다.

관공서의공휴일에관한규정은 근로자와 공무원의 휴식을 보장합니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

대체공휴일의 시작

관공서의공휴일에관한규정은 2010년대 중반부터 적용되었습니다. 처음에는 설과 추석 연휴 및 어린이날이 일요일이나 토요일과 중복될 경우에 대체공휴일을 지정하여 시행되었습니다. 이는 가정과 일의 균형을 유지하고자 하는 취지에서 출발하였습니다. 이후 2023년에는 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날도 대체공휴일의 적용을 받게 되었습니다.
 

최근 입법예고된 변경사항

2023년 3월 기준으로 석가탄신일과 성탄절이 대체공휴일의 적용을 받는다는 입법예고가 진행되었습니다. 이는 종교적인 날들이지만 근로자들의 휴일과 생활의 질을 향상시키기 위한 조치로 고려되었습니다. 토요일에 해당하는 석가탄신일은 대체공휴일이 월요일로 지정될 예정입니다.
 

독립적인 휴일로의 변경

대체공휴일은 해당 공휴일과 별개로 독립적인 휴일로 간주됩니다. 예를 들어, 석가탄신일이 토요일에 해당할 경우, 월요일이 대체공휴일로 지정되어도 둘 다 독립적인 휴일로 여겨져 근로자들은 양일 모두 쉴 권리를 가지게 됩니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

월요일에 출근할 경우 수당은?

만약 대체공휴일로 지정된 월요일에 근로자가 출근하면, 해당 날은 소정근로일이므로 1.5배의 휴일근로수당을 받아야 합니다. 이는 일요일에 공휴일이 중복되어 대체공휴일이 월요일로 지정된 경우에도 동일하게 적용됩니다.
 

월급제와 시급제의 차이는?

월급제 근로자의 경우, 월급에 휴일이 포함되어 있으므로 무급휴무일과 대체공휴일이 중복되더라도 별도의 수당이 지급될 필요는 없습니다. 그러나 시급제 근로자는 소정근로일과 관공서 휴일이 중복될 경우 유급으로 보장되어야 하며, 이는 추가적인 수당을 받는 효과를 냅니다.
 

다른 공휴일의 적용은?

현재 신정과 현충일을 제외한 모든 공휴일이 대체공휴일의 적용을 받습니다. 선거나 임시공휴일은 매년 발생하지 않으므로 특별한 상황으로 간주됩니다. 대체공휴일은 독립적인 휴일로 간주되며, 근로자들에게 쉴 권리를 제공합니다.
 

관공서의 공휴일에 대한 헌법적 관점은?

헌법재판소는 근로자의 날을 관공서의 공휴일에 포함시키지 않은 것이 공무원의 평등권을 침해하지 않는다고 결정하였습니다. 또한 공무원에게 부여된 휴일은 피로 회복과 복지를 위한 것으로 여겨져 근로기준법의 취지와 일맥상통한다고 보았습니다.

 

결론

관공서의공휴일에관한규정은 대체공휴일을 통한 근로자의 휴식을 보장하며, 독립적인 휴일로 인정되어 수당 등의 문제를 해결합니다.

 

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