근로자재해보험, 제대로 이해하고 활용하기

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근로자재해보험, 제대로 이해하고 활용하기

근로자재해보험, 법률전문가에게 물어보았습니다.

근로자재해보험은 근로자의 권리를 지키는 중요한 수단입니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

산재보상

산재보험은 근로자가 업무 중 부상을 당할 경우, 치료비와 휴업급여를 지원합니다. 일반적으로 치료기간 동안 평균임금의 70%를 휴업급여로 지급받습니다. 치료 후 후유장애가 남는다면 장애등급에 따라 1급부터 14급까지 장애급여를 받습니다. 이러한 보상으로 인해 근로자의 생계 유지가 어느 정도 보장됩니다. 그러나 산재보험만으로는 실제 손해를 완전히 보상받기 어려운 경우가 많습니다.
 

실제 손해

실제 손해는 산재보험에서 보상받는 금액을 초과할 수 있습니다. 예를 들어, 평균임금이 10만원인 30대 근로자가 전방십자인대 파열로 6개월 치료 후 12급 장애판정을 받았을 때 산재보상은 약 2800만원입니다. 하지만 이 근로자의 실제 손해는 1억원이 넘습니다. 위자료와 장애인실 수익 손실 등을 고려하면 산재보상은 실제 손해에 크게 미치지 못합니다. 따라서 추가적인 보상이 필요합니다.
 

추가 보상

추가 보상을 위해 근로자는 사업주에게 손해배상을 청구할 수 있습니다. 사업주는 근로자의 손해를 보상하기 위해 근재보험에 가입할 수 있습니다. 근재보험은 산재보험을 초과하는 손해를 보상하는 보험입니다. 단체 상해보험도 함께 가입되어 있다면 추가적인 후유장애 보험금도 받을 수 있습니다. 이러한 보험들은 근로자가 보다 충분한 보상을 받을 수 있도록 돕습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

근재보험이란 무엇인가요?

근재보험은 민영보험으로 사업주가 임의로 가입하는 보험입니다. 산재보험으로 보상받지 못하는 잔존 손해를 보상합니다. 사업주는 근로자의 손해를 보상할 의무가 있으며, 근재보험을 통해 이를 보완할 수 있습니다. 근재보험은 강제보험이 아니므로 모든 사업장이 가입하고 있는 것은 아닙니다. 따라서 근로자는 근재보험 가입 여부를 확인하는 것이 중요합니다.
 

근재보험 청구는 어떻게 하나요?

근재보험 청구는 산재보험 처리가 완료된 후 가능합니다. 산재보험으로 모든 부분이 정리된 후 잔존하는 손해를 근재보험에서 보상받습니다. 근재보험 청구 시에는 손해사정사가 전체 손해액을 평가하고 보험회사에서 최종 승인을 받는 과정이 필요합니다. 이 과정에서 시간이 꽤 소요될 수 있습니다. 따라서 신속한 처리를 위해 준비를 철저히 해야 합니다.
 

단체 상해보험이 필요한가요?

단체 상해보험은 근로자가 사고를 당했을 때 정액으로 보상받을 수 있는 보험입니다. 근재보험과 달리 정액 보상 방식으로 후유장애 보험금을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 골절 진단비, 수술비 등 다양한 항목에 대해 보상이 가능합니다. 단체 상해보험이 있다면 산재보험과 근재보험을 통해 받지 못한 추가 보상을 받을 수 있습니다.
 

근재보험이 가입되어 있지 않으면 어떻게 하나요?

근재보험이 가입되어 있지 않으면, 근로자는 사업주를 상대로 직접 손해배상 청구를 해야 합니다. 이 경우 변호사를 선임해 소송을 진행해야 할 수 있습니다. 하지만 소송 비용과 시간이 많이 소요될 수 있으며, 소송 결과에 따라 충분한 보상을 받지 못할 수도 있습니다. 따라서 근로자는 근로계약 시 근재보험 가입 여부를 반드시 확인하는 것이 좋습니다.

 

결론

근로자재해보험은 근로자가 업무 중 부상을 당했을 때 중요한 보호막 역할을 합니다. 산재보험뿐만 아니라 근재보험과 단체 상해보험을 통해 충분한 보상을 받을 수 있습니다. 근로자는 이러한 보험의 존재와 활용 방법을 잘 알고 있어야 합니다.

 

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