성희롱처벌, 법적 대응 방법과 실제 사례

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성희롱처벌, 법적 대응 방법과 실제 사례

성희롱처벌, 법률전문가에게 물어보았습니다.

성희롱은 법적 정의와 사례를 통해 대응이 가능합니다.

 

 

가장 핵심이 되는 3가지

정의

성희롱은 직장 내에서 동료나 상사로부터 불쾌한 성적 농담이나 행동을 겪는 상황을 말합니다. 신체 접촉이 없는 경우 형사 사건으로 다루기 어려울 수 있습니다. 성희롱은 성범죄와 민사 사건으로 나눌 수 있습니다. 성범죄에 해당하는 성희롱은 형사 사건으로 다뤄집니다. 반면, 단순 성희롱은 민사 문제로 다뤄지며, 손해배상 청구나 징계 요청이 가능합니다.
 

법적 배경

성희롱이라는 개념은 1990년대 서울대학교 조교 사건 이후 법률 용어로 자리 잡았습니다. 이 사건 이후로 성희롱에 대한 법적 정의가 명확해졌습니다. 헌법 제34조는 노인, 청소년, 장애인의 권익 보호를 규정하고 있습니다. 이로 인해 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법에서 성희롱이 성범죄로 규정될 수 있습니다. 통신 매체를 이용한 성희롱도 성범죄로 다뤄집니다.
 

성희롱의 판단 기준

남녀고용평등법에서는 직장 내 성희롱의 예시를 제시하고 있습니다. 육체적 행위, 언어적 농담, 시각적 행위 등이 포함됩니다. 피해자의 주관적인 사정을 고려하여 판단합니다. 사회 통념상 합리적인 사람이 피해자의 상황을 고려하여 판단합니다. 피해자가 성적 수치심을 느낄 정도의 언동이 있어야 성희롱으로 볼 수 있습니다.
 

매우 중요한 질문 4가지

성적 언동이란 무엇인가요?

성적 언동은 남녀 간의 육체적 관계나 신체적 특성을 중심으로 한 언어적, 시각적, 육체적 행동을 포함합니다. 이는 객관적으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 할 수 있습니다. 구체적인 사례로는 성적 농담, 신체 접촉, 음란물을 보여주는 행위 등이 있습니다. 이러한 행동은 피해자가 성적 수치심을 느낄 수 있을 때 성희롱으로 간주됩니다. 사회 통념상 합리적인 사람이 성적 수치심을 느낄 정도의 언동이 있어야 합니다.
 

업무 관련성이 중요한가요?

성희롱이 직장 내에서 발생하려면 업무와 관련된 상황이어야 합니다. 예를 들어, 직장 내 연애 관계로 인해 발생한 불편함은 성희롱으로 보기 어렵습니다. 업무와 관련된 상황에서 발생한 성적 언동이어야 합니다. 업무 관련성이 없다면 성희롱으로 간주되지 않습니다. 성희롱이 발생한 상황의 맥락을 고려하여 판단합니다.
 

성적 굴욕감은 어떻게 판단하나요?

성적 굴욕감이나 혐오감을 판단할 때는 피해자의 주관적인 느낌을 고려합니다. 하지만 사회 통념상 합리적인 사람의 판단도 중요합니다. 피해자가 처한 상황과 유사한 상황에서 일반인이 성적 수치심을 느낄 정도의 행동이어야 합니다. 피해자가 성적 굴욕감을 느낄 수 있을 정도의 언동이 있어야 합니다. 객관적으로 판단되어야 성희롱으로 인정됩니다.
 

가해자가 사업주인 경우 어떻게 하나요?

가해자가 사업주인 경우, 사업주는 스스로를 징계할 수 없습니다. 이때는 사업주에게 직접 과태료를 부과할 수 있습니다. 성희롱 피해자가 불이익을 당한 경우 형사 사건으로 다뤄집니다. 사업주는 피해 근로자의 근무 장소를 변경해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 과태료가 부과됩니다.

 

결론

성희롱은 판단이 어려운 영역이지만, 법적 정의와 사례를 통해 구체적인 대응이 가능합니다. 피해자는 민사상 손해배상 청구나 징계를 요구할 수 있으며, 형사 사건으로 다뤄질 수도 있습니다.

 

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